Zusammenfassung
Arbeitszeit neu denken – Impulse für ein zeitgemäßes Modell an Schulen
Warum jetzt?
- Unterricht ist nur ca. ein Drittel der Gesamtarbeitszeit.
- Zusätzliche Aufgaben (Elternarbeit, Inklusion, Digitalisierung) wachsen.
- EuGH (2019) und BAG (2022) erzwingen Arbeitszeiterfassung; Bremen plant ein Pilotprojekt.
Problem des Deputatsmodells
- Fokus nur auf Unterrichtswochenstunden (22–28, je nach Schulform).
- Keine transparente Erfassung der Gesamtarbeitszeit.
- Kaum Entlastung trotz steigender Anforderungen; wenig Spielraum vor Ort.
Hamburg: Jahresarbeitszeit seit 2003
- 75 % Unterricht, 10 % allgemeine Aufgaben, 15 % Funktionsaufgaben.
- Faktorisierung bildet Fach-/Stufenunterschiede ab.
- Stärken: Transparenz & Personalentwicklung; Schwächen: seltene Aktualisierung, neue Aufgaben teils unberücksichtigt.
Dänemark: Individuelle Jahresarbeitspläne
- Kommunale Steuerung und Budgetverantwortung.
- Arbeitsplan umfasst alle Tätigkeiten inkl. Zeitkontingenten (z. B. 200 Std. p. a.).
- Überstunden-Erfassung mit Ausgleich; Plan-Review nach drei Monaten.
Impulse für deutsche Schulen
- Alle Aufgaben sichtbar machen (inkl. Beratung, Verwaltung, Teamzeit).
- Zeitbudgets für Funktionen (z. B. IT, Koordination) festlegen.
- Regelmäßige Reviews und enge Einbindung von Personalrat & Kollegium.
- Digitale Erfassung + Faktorisierung für mehr Transparenz.
Arbeitszeit neu denken – Impulse für ein zeitgemäßes Modell an Schulen
Morgens Recht, nachmittags frei? Dieses stereotype Bild von Lehrkräften ist zählebig – aber grundfalsch. Unterricht macht nur rund ein Drittel der Arbeitszeit von Lehrkräften aus. Der Rest entfällt auf Konferenzen, Elternarbeit, Vor- und Nachbereitung, Pausenaufsichten, Korrekturen, Schulentwicklung, Inklusion, Digitalisierung. Die Belastung ist hoch, die Grenzen verschwimmen.
Trotz der wachsenden Komplexität ist das Deputatsmodell seit 150 Jahren kaum verändert worden. Dieser Beitrag beleuchtet Alternativen aus Hamburg und Dänemark und zeigt, welche Impulse bereits erprobt werden – und was Schulleitungen konkret tun können, um Entlastung und Transparenz zu schaffen.
Das Deputatsmodell: Ein Blick auf die Realität
Hamburg: Reform mit Vorbildfunktion?
Dänemark: Individuelle Arbeitspläne und kommunale Verantwortung
Impulse für ein neues Modell in Deutschland
Fazit
Material
Keine Materialien zugeordnet.
Fortbildungen und Webinare
Keine Fortbildungen & Webinare zugeordnet.


