Wie gelingt Zusammenarbeit ohne endlose Debatten und folgenlose Beschlüsse?

Der Schlüssel liegt in fünf Erfolgsfaktoren, die auf dem Modell von Patrick Lencioni beruhen. Seine Pyramide zeigt die Logik: Vertrauen bildet das Fundament, darauf folgen Konfliktfähigkeit, Verbindlichkeit in Entscheidungen, Verantwortungsübernahme und schließlich gemeinsame Zielklarheit.

Kurzstart: Standortbestimmung in 10 Minuten

Bevor Maßnahmen geplant werden, lohnt ein schneller Realitätscheck im Kollegium:

  • Was läuft gut? – Konkrete Situationen benennen.
  • Was läuft noch nicht gut? – Engpässe und Energieverluste sichtbar machen.
  • Was wünschen wir uns in 12 Monaten? – Ein motivierendes Bild formulieren.

So geht’s:

  • Zeit klar begrenzen (3–3–3–1 Minuten),
  • Rollen festlegen (Moderation, Protokoll),
  • Beiträge sichtbar clustern (Tafel/Board).

Das Ergebnis: ein ehrlicher Ausgangspunkt und eine erste Hypothese, bei welchem Erfolgsfaktor angesetzt werden sollte.

 

Die fünf Erfolgsfaktoren – Führung konkret

Patrick Lencioni beschreibt fünf Dysfunktionen, die Teamarbeit behindern. Aus ihnen lassen sich positive Erfolgsfaktoren ableiten, die Führung bewusst gestalten kann:

    Verbindlichkeit sichtbar machen: Beschluss‑Steckbrief & Board