Warum Feedback von Lehrkräften Ihre Führung stärkt

Als Schulleitung tragen Sie enorme Verantwortung – für die Qualität von Unterricht, für die Entwicklung Ihres Kollegiums und für das gesamte Schulklima. Doch je höher Ihre Position, desto seltener erhalten Sie offenes Feedback. Umso wichtiger ist es, gezielt und regelmäßig eine Vorgesetztenrückmeldung einzuholen.

Eine Vorgesetztenrückmeldung bedeutet: Lehrkräfte bewerten anonym Ihr Führungsverhalten und geben Ihnen wertvolle Impulse für Ihre Weiterentwicklung.

 

Warum ist Vorgesetztenfeedback so wertvoll?

Führungskräfte profitieren vielfach von ehrlicher Rückmeldung:

  • Realitätscheck: Wie erleben Ihre Kolleginnen und Kollegen Ihr Handeln tatsächlich?
  • Selbstreflexion: Stimmen Selbstbild und Fremdbild überein?
  • Weiterentwicklung: Konkrete Hinweise helfen, Führungskompetenzen gezielt zu verbessern.
  • Vertrauen und Motivation: Eine offene Feedbackkultur stärkt die Zusammenarbeit und das Engagement im Team.
Beispiel
Eine Schulleiterin stellte nach einer anonymen Rückmeldung fest, dass ihre klare Kommunikationsweise von den Lehrkräften geschätzt wurde – zugleich wünschten sich viele mehr Beteiligungsmöglichkeiten bei Entscheidungsprozessen. Sie konnte daraufhin gezielt Anpassungen vornehmen.

 

Vorteile auch für das Kollegium

Die Vorgesetztenrückmeldung verbessert nicht nur Ihre eigene Führung, sondern bringt der gesamten Schulgemeinschaft Vorteile:

    In drei Schritten zur erfolgreichen Vorgesetztenrückmeldung

          Erfolgsfaktoren auf einen Blick